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                        來源:中國清年報 瀏覽次數:2450

                          8月10日,中國青年報圖片新聞報道吉安市吉州區白塘街道零工驛站,吉安人事人才網工作人員進行線上招聘。白塘街道為靈活就業群體打造的“零工驛站”,靈活就業人員和用人單位在線上與線下皆可無障礙實時溝通就業供求信息,化解企業招工難和零工務工難。


                          7月28日,江西省吉安市吉州區白塘街道零工驛站,工作人員進行線上招聘。視覺中國供圖


                          

                               在寧夏回族自治區中衛市中寧縣,25歲的王玉是恩和司法所的一名司法協理員,她的工作是協助管理社區矯正對象、協助人民調解員排查和調解群眾矛盾糾紛。以社區矯正這項工作為例,她每月要組織社區矯正對象參加集中教育學習、公益活動,還要監督這類人員作思想匯報、為他們辦理請銷假等手續。

                          盡管每天都很忙,但王玉覺得自己是個幸運兒。去年從銀川能源學院數字媒體技術專業本科畢業后,她沒考上寧夏“三支一扶”招考,險些成為待業青年,還好報了不久后的“四大基層服務專項計劃”招考,才有了這份工作。

                          王玉參加的這個就業考試,是寧夏教育、人社、財政、民政、司法、衛健六部門首次聯合實施的“四大基層服務專項計劃”,去年共為基層招募2000名學前教育教師、城鄉社區工作者、司法協理員、鄉村醫生。8月1日,寧夏再次發布招募通知,將為這四類基層崗位再招2000人。根據招募安排,今年新招人員最快9月1日就將到崗服務。

                          嚴峻的就業形勢下,寧夏又一場“穩準快”的促就業行動正在有序進行。

                          第一次就業

                          到崗服務后,王玉很快感受到這份工作非常有挑戰性。她人生第一次“一對多”同時接觸多名社區矯正對象和刑滿釋放人員。她很快發現,監督管理這兩類人員,用生硬的說教方式沒效果。對于刑滿釋放人員,既要為他們提供就業幫助,也要潛移默化地引導他們盡快適應正常的社會生活。

                          處理群眾矛盾糾紛時,她要做好情緒安撫工作,也要自學法律知識,還要準確運用;為群眾提供法律咨詢服務時,要引導他們通過合法途徑維護自身權益。這一年,她學著辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法。

                          今年25歲的董茹在固原市原州區的農村家庭長大,對家鄉、對基層有很強的認同感和歸屬感。她本科畢業于咸陽師范學院小學教育專業,大二那年就拿到了小學教師資格證。上學期間參加志愿服務時,她體會到,基層學校期待優秀教師。

                          去年畢業后,董茹專攻“教師編”考試,但特崗教師招考止步于面試環節,所幸考上了去年的寧夏“四大基層服務專項計劃”,被分配到固原市原州區第六幼兒園。

                          “要服務基層、做好分內工作、努力提升自己!比ビ變簣@報到前的一周,董茹對人生第一份工作充滿期待,夜里入睡前總會這樣自我激勵。

                          董茹服務的幼兒園是2021年按自治區示范園的標準新建的,去年才開始招生,有科學探究室、木工坊、棋藝坊、音樂廳、插花坊等功能教室。她很珍惜這樣舒適的工作環境。

                          工作前半年,她擔任副班老師,負責幼兒一日常規、行為養成及班級內務等。借助大學時學過的幼教課程知識,她能通過幼兒在園的情緒變化、語言和動作表達,觀察分析出他們想要什么、想表達什么。大學期間學過的藝術技能也派上了用場,孩子們跟著她一起唱歌跳舞繪畫,課堂氛圍很棒。

                          24歲的回族女孩郭悅的就業選擇更為實際。父親是一名貨車司機、母親沒有工作,去年從寧夏師范學院英語專業本科畢業后,她選擇考公,不過沒能成功,但在緊隨其后的“四大基層服務專項計劃”招考中,被錄取分配到吳忠市利通區勝利鎮上橋社區,負責社區武裝和勞動保障工作。

                          去年9月到崗服務沒多久,郭悅就學會了給轄區居民做核酸采樣。接著,各項工作的分類數據報表,也都由她負責統計,“在大學時學會了辦公軟件操作,工作中用上了”。

                          上橋社區常住人口過萬人。這一年,她學著社區優秀前輩的樣子,用心幫助居民解決困難。有的老年人不會繳天然氣費,她一邊演示手機,一邊放慢語速講解繳費操作步驟。一些居民的訴求需要社區出面協調相關單位共同解決。郭悅學到的工作方法是,要準確快速找對問題癥結,也要多聽多看、多跑動、多了解、多請示匯報,積極發揮好協調作用。

                          基層工作帶來的成長

                          王玉服務的恩和司法所,接收的社區矯正對象都是被判處管制、宣告緩刑、假釋和暫予監外執行的罪犯,初期幫教時,她經常碰壁,勤懇努力普法宣講,換來的是對方的敷衍。王玉根據這些人員的性別、年齡、心理特點、健康狀況等,分類溝通交流;也通過積極學習、補上自己的法律知識短板,“這些工作難度和勞動強度,都在可承受范圍內,也鍛煉了我的社交溝通能力和問題解決執行能力。我能很快適應這份工作”。

                          初入職場,董茹也有困惑。在獨立接待來訪的幼兒家長時,她有時會膽怯、回答不出家長的問題。

                          “越怕出錯,有時反而越容易出錯!倍阈愿褚獜、不愿被看成是“新手小白”,就注意調整心態、及時找出疏漏,也觀察、求教主班老師和保育老師的正確經驗做法!皩嵺`證明,干工作不能急于求成、要揚長避短!

                          今年,董茹被調整為辦公室主任,協助園長參與行政文秘工作。她說,優秀的前輩們就是“一面鏡子”,透過他們能照見自己的不足,還能學習總結出很多有益經驗,“這對提升自己,有很大幫助”。

                          在社區,郭悅的服務工作也不輕松,負責宣傳征兵工作、社會保險政策、職工互助政策、就業創業服務等。項目多,背后涉及的政策規定也多。她要了然于胸,還要講清楚、說明白,才能確保轄區居民聽得懂。

                          郭悅協助一位老年人辦理退休人員待遇資格認證,聽到對方說了一聲“謝謝丫頭”時,她感到心里涌起一股暖意,“這就是自己的職業價值。任何職業不見得要時刻光榮偉大,長期堅持默默奉獻、才最有意義”。

                          這兩年寧夏實施的“四大基層服務專項計劃”,招募對象都是寧夏普通高校應屆畢業生和區外普通高校應屆寧夏籍畢業生,報考學歷“門檻”低,普通全日制?萍耙陨蠈W歷就能報,招募規模都保持在2000名、服務期均為兩年。4類崗位都是學前教育教師、城鄉社區、司法協理、鄉村醫生。

                          崗位數分配方面,今年學前教育教師招1215名,較去年增加75名;城鄉社區招314名,較去年減少186名;司法協理招260名,數量未變;鄉村醫生招211名,較去年增加111名。

                          王玉介紹,恩和鎮轄10個行政村、居民兩萬多人,但所里只有3名專職工作人員,除她之外,就是所長和專職人民調解員!八痉ㄋ撬痉ㄐ姓到y最基層的單位,是推進基層法治建設的重要力量,但目前司法所面臨的問題是工作多、缺人手!

                          這一年,董茹觀察到,三孩兒生育政策實施后,原州區幼兒數量在增長,但幼兒園規模和師資力量亟待擴增,同時,當地面向學齡前兒童的私營早教機構呈增多狀態,公立幼兒園教師緊缺。

                          在郭悅看來,社區工作就像“做填空題”,要及時為居民服務查漏補缺。年輕人思維活躍、想法創意多,正是社區工作需要的。

                          兩年服務期滿后如何再就業

                          實施“四大基層服務專項計劃”,待遇保障最受關注。寧夏去年給招募人員的補貼是每人每年4.5萬元,月工資和社保都是按當地最低標準發放、繳納的。

                          每月扣除社保后,王玉拿到手的工資是2322.7元。在她心里,這筆工資就是工作前進的動力之一。工作日的三餐,她基本都在單位食堂解決,一日三餐費用不到15元。她的通勤路程有10公里,但不會開車,好在上下班能坐單位的車,避免了交通開支。這一年,她用工資為自己報了機動車駕駛證考試,還給上高中的弟弟妹妹買了學習用品、資料等。

                          董茹每月到手的工資與王玉一樣。這一年,她養成了儲蓄的習慣。姥爺愛聽戲曲,她就攢下工資添置了一臺光盤機。

                          工作這一年,郭悅的銀行卡上每月能收到2336元工資。她攢錢給家里換了一臺電視機。

                          8月1日,寧夏發布了2023年“四大基層服務專項計劃”招募通知。王玉、董茹、郭悅都注意到,今年招募人員的補貼標準是每人每年5.5萬元,比去年提高了1萬元。工資的核算方式是5.5萬元減去社會保險繳費后的余額,按月平均發放。令她們欣慰的是,從今年9月1日起,去年和今年的招募人員,都將執行這項新工資標準。

                          除待遇保障外,寧夏這兩年實施的“四大基層服務專項計劃”,都給招募人員明確了激勵政策,比如,在服務期內不限制他們考公、考編、考研,服務期滿后對自主就業者、就業困難者、有創業意愿者,分類給予政策指導和幫扶。

                          今年的激勵政策還新增了一條“硬舉措”:211名基層醫療衛生崗位人員服務期滿、考核合格后,如本人愿意,按《鄉村醫生從業管理條例》《寧夏回族自治區村衛生室管理辦法實施細則(試行)》,可繼續擔任鄉村醫生。

                          對于兩年服務期滿后的再就業問題,王玉告訴中青報·中青網記者,目前自己每天的工作很充實、工作狀態也很飽滿,還沒認真思考過,“如果有機會,我會選擇繼續留在基層,為司法行政工作發揮一些作用”。

                          “這份工作至少幫我緩解了兩年的就業和生活壓力。如果有機會,我也愿意繼續留在基層學前教育崗位工作,也期待能建立多勞多得、優績優酬的工資分配制度和晉級增薪機制!倍愦蛩阌媒酉聛淼囊荒陼r間做好再就業規劃,“要結合自己的優勢長項,科學合理確定就業方向與目標,并付諸行動”。

                          兩年的服務期已過半、明年此時何去何從,郭悅已有了明確的二次就業計劃:先依托大學專業知識,找一份臨聘教師工作、維持經濟獨立狀態,同時繼續加強復習,努力爭取考公考編“上岸”。

                        來源:中國青年報



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